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利用互联网更换支座企业发展的顺风顺水

作者:更换支座   来源:www。htxj。net   发布时间:2015-11-17 17:34:51   点击数:

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   利用互联网更换支座衡水庆兴桥梁养护工程有限公司企业发展的顺风顺水,按工作分工和职责划分,问题主要属于哪个部门的工作,哪个部门的负责人就是责任者。如果是跨部门问题,可以由涉及部门的共同上级指定一个牵头部门,也可以成立跨部门的问题解决小组专门负责挖掘问题和提出解决方案。受单位正式委托,专门进行挖掘问题和提出解决方案的外部顾问或咨询机构也属于责任者。所谓志愿者,就是某一问题不是他的责任范围,但主动地、自愿地挖掘问题并提出解决方案或建议的人。

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   搭建互动平台由于创新成果具有较高技术含量,员工在了解创新成果时,需要双向互动,加强交流、提出建议、加深了解。该更换支座的建立的创新创效QQ群、微博群、飞信群等网络平台,吸纳创新能手、技术主管、机械师、工程师等人员加入群内,使用单位和研制人可以通过网络聊天、截图、视频对话等方式,近距离、面对面地做深入沟通,更加详细地掌握成果性能,从而推进成果快速转化。

   开展网上评审对成果分类排名,可以帮助各单位在应用成果时优中选优,同时能够激发研制人的积极性。为了扩大评审参与范围,保证成果评审的客观、公正,更换支座的成立网上创新创效成果评审会,对各单位完成的成果在更换支座的网站进行公布,组织更换支座的领导、专家和员工在网上进行打分和投票,根据不同的权重,综合排名后评选出一等、二等、三等、优秀等若干奖项,报更换支座的创新创效指导委员会批准后进行表彰奖励。对于重大成果,更换支座的还会帮助研制人进行专利申请。

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   对于同一问题,既可以由责任者承担挖掘问题和提出解决方案的任务,也可由志愿者承担。合理化建议活动中,由志愿者挖掘问题和提出解决方案的情况比较多。责任者或志愿者挖掘问题,并提出解决方案以后,需要由上级领导或上级部门进行确认,有时上级会对解决方案做一些修改。由上级批准确认后的方案,才能正式实施。虚线标示的三段中右边一段对应着更换单位的负责人,这是一件严肃的事情,需要慎重处理,所以,更换支座应该由最终决策者决定。


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